Действующее законодательство предоставляет работодателю право передавать отдельные виды работ на выполнение третьему лицу (аутсорсинг), что исключает продолжение работником, обеспечивавшим выполнение передаваемых третьему лицу видов работ, своей прежней работы.
Сложившаяся правоприменительная практика рассматривала подобные ситуации как изменение организационных или технологических условий труда, являющихся основанием для изменения по инициативе работодателя определенного сторонами условия трудового договора о месте его работы в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, а в случае отказа работника от перевода на другую работу его увольнения на основании пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Вышеуказанные положения статьи 74 и пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи явились предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
В постановлении от 20.01.2022 № 3-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в подобных случаях увольнение работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку для него утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с его личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение работником прежней работы по причине ее отсутствия.
По этой причине такие работники нуждаются в предоставлении гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы. Это возможно лишь при увольнении работников, обеспечивавших выполнение передаваемых третьему лицу видов работ, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).
Выявленный в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20.01.2022 № 3-П конституционно-правовой смысл статьи 74, пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данных законоположений в правоприменительной практике.
Помощник прокурора
Никольского района
юрист 2 класса М.А. Полевая