По действующему закону работодатель обязан сообщить причину отказа в принятии на работу в течение семи дней.

• | Печать |

Подробности

Опубликовано 21.12.2015 09:00

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения.

В соответствии с нововведениями, по письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование. Ранее срок ответа Трудовым кодексом РФ предусмотрен не был. 

Заместитель прокурора района советник юстиции

 В.В. Бороздина 

• < Назад
• Вперёд >