Работа «круглого стола» шла активно и напряженно. С вопросами по основным направлениям развития отраслей социальной сферы на ближайшую перспективу выступили начальники Департаментов здравоохранения, культуры и туризма, социальной защиты населения, государственной службы и кадровой политики, заместители начальников Департаментов образования, физической культуры и спорта Вологодской области, руководитель и начальники отделов Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Комментировал ситуацию и возможные механизмы внедрения проектных стратегических решений в отраслях социальной сферы Олег Александрович Васильев, заместитель губернатора области. 

Поясним читателям, что стратегическая сессия – это форма групповой работы, направленная на совместную разработку стратегически-значимых решений и направлений деятельности, в нашем случае, в социальной сфере. А нерешенные, значимые вопросы в этой отрасли назрели и давно требуют совместного обсуждения. Решение социальных проблем в муниципалитетах осуществляется, как правило, на основе определенных программ. Поэтому на сессии были представлены и защищались новые идеи развития соцсферы муниципальных образований слушателями (студентами) программы профессиональной подготовки «Эффективное управление муниципальным образованием (сити-менеджер)». Представитель Вытегорского района презентовал создание модели социальной инфраструктуры для развития туристического потенциала. Идея повышения качества человеческого капитала – как фактора социально-экономического развития, защищалась представителем Сокольского района. Проект применения механизмов муниципально-частного партнерства в развитии социальной сферы предложил на рассмотрение участников сессии и экспертов представитель Сямженского района. 

Обсуждение представленных направлений в развитии социальной сферы районов, ответы областных чиновников на вопросы слушателей программы профессиональной подготовки (сити-менеджер) и участников сессии стали заключительным этапом стратегического мероприятия. 

Действительно, как улучшить состояние социальной сферы в условиях кризиса? Для того чтобы претворять в жизнь имеющиеся планы, необходима перезагрузка, то есть новые варианты управленческих решений. А для этого необходимы профессиональные специалисты, способные творчески воспринимать и анализировать ситуацию и искренне желающие реализовывать намеченные идеи.

«О дефиците грамотных, профессиональных кадров в сфере управления, в том числе и муниципального уровня – это то, о чем много говорим в последнее время. Необходимо вспомнить знаменитую фразу, принадлежащую И. В. Сталину «Кадры решают все!» - комментирует ситуацию в этом вопросе Татьяна Ивановна Никитина, депутат ЗСО, принимавшая участие в работе стратегической сессии. – В начале реализации 136-ФЗ – это о новых системе муниципальной власти и структуре местного самоуправления, беспокоил вопрос - найдутся ли люди, которые возьмут на себя ответственность и грамотно выведут, порой из кризиса, те территории, которые считались сложными и неперспективными? Есть ли люди, которые могут работать в качестве руководителя администрации, то есть вести хозяйство: определить перспективы развития территории, ремонты, строительство и так далее?  И вот - это первые студенты, которые рискнули пройти обучение, и мы сегодня посмотрели их готовность, какие проекты они считают нужными и важными для реализации на территории, способные поменять ситуацию к лучшему. Убедились, что студенты, которые уже работают в муниципалитетах, получили хорошие знания, представили интересные проекты. Отрадно и то, что договорились – через год встречаемся на территориях муниципалитетов и рассмотрим возможности реализации проектов, то есть не просто теорию, а их практическое применение. И тогда реально увидим, насколько специалисты готовы к работе в муниципалитетах в конкретных сложившихся ситуациях».